|
Главная » 2008 » Май » 19 » «Гидро-Квебек» (Hydro-Québec) выплачивает щедрые премиальные своим работникам
«Гидро-Квебек» (Hydro-Québec) выплачивает щедрые премиальные своим работникам | |
 В этом году Государственная компания вновь выплатила своим работникам более 76 миллионов долларов премиальных за достижение высоких производственных показателей.
Согласно данным, полученным в соответствии с Законом о доступе к информации, премиальные получили 22 000 работников членов профсоюза и руководящих кадров «Гидро-Квебек».
В 2007 г. количество работников «Гидро-Квебек», получивших премиальные, составило 19 211 человек, а общая сумма премиальных составила 52,2 миллиона долларов. Итак, в течение последних недель работники «Гидро-Квебек» получили чеки на сумму от 1 500 до 4 000$. В среднем, каждый работник получил по результатам 2007 года 2 715$.
Размер премиальных, выплачиваемых работникам самого рентабельного государственного предприятия Квебека, зависит от размера заработной платы. В 2007 году коэффициент составлял около 4,4% зарплаты.
2 726 руководящих работников «Гидро-Квебек» также не остались с пустыми руками. В прошлом году на их долю пришлось более 24,1 миллиона $ премиальных.
Конечно, самые большие премиальные выплачиваются руководителям компании, стоящим на верхних ступенях иерархии. Для этой категории размеры выплат достигают 30% зарплаты. Представители «Гидро-Квебек» объясняют, что для выплаты премиальных предприятие должно достигнуть определенных показателей по чистой прибыли.
В 2007 г. этот показатель составлял, по решению дирекции предприятия, 2,227 миллиарда $. При этом чистая прибыль компании составила 2,9 миллиарда $, в частности, благодаря многократным повышениям тарифов, от которых жители Квебека страдают не первый год, а также благодаря экспорту электроэнергии.
Несмотря на это, 1 апреля этого года тарифы «Гидро-Квебек» на электроэнергию выросли на 2,9%. А за последние четыре года суммарный рост тарифов составил 16,7%.
|
|
Категория: Общие | Обсудить на форуме
|
Темы форума: |
Топ новостей: |
Дневник:
|
|
|
